团队合作中不是'T',傻瓜:睾丸激素使我们成为不好的合作者 2017-06-02 14:02:03

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我们进化生物学家有时过分关注选择的竞争本质在野外观察动物常常迫使人们同意17世纪的英国哲学家托马斯霍布斯的观点,即在历史的大部分时间里,人类生活都是“讨厌,野蛮和短暂的”但霍布斯并没有给予人们应得的荣誉所有社会中的人们共同努力实现更多的集体,而不是他们个人努力的总和现在,进化生物学家和经济学家共同揭示了合作的基础和破坏一些团队的自我中心性伦敦皇家学会学报最近发表的一项研究说明了睾丸激素在我们与他人合作的能力中的作用,证实了许多本科学生共同的抱怨

大学学者喜欢开小组项目学生应该习惯团队合作我们的理由是,因为这就是大多数劳动力如何运作学生 - 至少是最难的 - 工作人员 - 怀疑我们规定小组作业以减少标记他们觉得他们的尽责和努力被更自私,更少组织或更少参与的学生利用这就是为什么教师经常要教学生如何处理小组动态并给他们工具(棍棒)评估他们同龄人的贡献简单地说,有些人在团队中工作得更好 - 并且比其他人更有价值的队友 - 因此,协同工作的能力可能是求职中最受欢迎的财产能够做到这一点需要有能力放下一个人自己的狭隘目标,以确保团队或团队的最佳结果但伟大的合作者付出了代价,将自己沉溺于集体努力中,你可能会受到剥削 - 所以如此你会更好地单独行动换句话说:每个人都需要在合作和照顾第一的人之间找到平衡点协作和更多以自我为中心的冲动之间的微妙平衡受到我们荷尔蒙的影响以及我们的组织对它们的反应的进化方式我们对彼此的同情,信任和关心的能力大部分取决于催产素 - 所谓的“催产素”粘合激素“或”拥抱化学物质“妈妈的催产素随着母乳喂养的开始而激增,刺激乳汁流向她的乳头以及与哺乳的婴儿紧密结合当我们与情人,我们的家人甚至与我们的队友和同事结合时,我们的催产素水平飙升美国神经经济学家保罗扎克的职业生涯正在研究催产素在调解信任,利他主义和合作方面的作用,以及来自信任和值得信赖的合作的积极经济影响Zak和其他人发现人们的自然变化催产素水平,因此,他们的可靠性和他们成为优秀团队成员的能力扎克也表明,人们管理以喷鼻剂形式催化的催产素变得更加信任,更值得信赖和更好的合作者那么是什么让一个坏的合作者

一段时间以来,研究表明人体激素的坏男孩睾酮(或“T”,生理学家或A-Team爱好者)有几个功能,其中许多涉及激励我们主宰他人或至少与他们竞争睾丸激素可能如果削弱了个人的动机或合作能力,就会成为不好的合作者,但这种影响可能很容易通过对一般动机和表现的其他影响而产生

这让我们回到伦敦皇家学会会刊中发表的新研究作者由伦敦大学学院神经科学家Nicholas D Wright领导,为一群成年人管理睾丸激素,给其他人服用安慰剂,然后让他们完成一项任务,他们在电脑屏幕上盯着一些相当模糊的模式

然后,受试者必须报告何时出现更高的对比度模式当对比度的差异很大时,任务很容易,但是当差异化时e很小,任务变得更加困难,许多人犯错误睾丸激素对参与者完成这项个人任务的程度没有影响参与者有机会与来自同一组的指定伴侣讨论刺激 - 安慰剂或睾丸激素补充然后,这一对中的一名成员有机会修改他们的答案 当双方同意时,决定很简单:坚持原始测试对象的选择但是从协作中获益需要改变一个人的意愿协作改善了安慰剂组的表现,但是来自睾丸激素补充对的个体不仅未能实现这一目标 - 他们的表现比单独工作时更糟糕睾丸激素补充的参与者表现得如此糟糕,因为他们比他们的伴侣的意见更加高度重视他们自己的意见据作者说,“睾丸激素产生更多以自我为中心的选择,表现为超重在共同决策过程中,一个人自己相对于他人的判断“长期以来,催产素在母乳喂养和怀孕中的重要性使人们相信其主要功能是针对女性的

在同样的情况下,我们立即考虑男性在考虑睾丸激素对行为的影响但睾丸激素的许多功能两性共享有趣的是 - 我故意直到现在还没有提到这一点 - 赖特及其同事所做的研究中的所有主题都是女性

当考虑激素和行为不要陷入刻板印象时,可能会很困难,但是补充睾丸激素的女性倾向于超重自己的判断,并对其合作者的评价进行折扣,这可能会让我们对男性和女性在团队环境中的运作方式有所了解

这项研究可能 - 经过适当的关注和谨慎的怀疑和开放的态度,定义好科学 - 帮助我们理解更多男性化和更女性化的协作和团队合作方式这反过来可能有助于我们理解如何设计利用每个人优势的工作场所